Van 26 tot 27 April 2025 is 'n spesiale opleidingsessie oor die "Twaalf Besigheidsbeginsels" suksesvol in Shijiazhuang gehou, wat wysheid ingesamel en innovasie geïnspireer het. Senior bestuurders van Hongji Company het bymekaargekom om die besigheidsfilosofie diepgaande te bestudeer en die praktiese pad te verken om "almal in staat te stel om 'n sake-operateur te word." Deur 'n kombinasie van teoretiese verduidelikings, gevallestudies en interaktiewe besprekings het hierdie opleiding 'n fees van idees vir die bestuurders van Hongji Company gebied, wat die onderneming gehelp het om 'n nuwe reis van hoëgehalte-ontwikkeling aan te pak.
Op die eerste dag van die opleiding het senior sakekundiges die kernkonsepte en praktiese logika van die "Twaalf Sakebeginsels" sistematies in 'n eenvoudige en diepgaande taal geïnterpreteer. Van "die doel en betekenis van die besigheid verduidelik" tot "die implementering van die maksimalisering van verkope en die minimalisering van uitgawes", is elke sakebeginsel diepgaande geanaliseer in kombinasie met praktiese gevalle, wat bestuurders gelei het om die onderliggende logika van ondernemingsbedrywighede te heroorweeg. Die atmosfeer op die toneel was entoesiasties. Ons het aktief vrae gevra en gretig deelgeneem aan uitruilings, wat ons begrip van die sakefilosofie verdiep het deur die botsing van idees.
Die opleiding op die volgende dag het hoofsaaklik gefokus op praktiese oefeninge, met behulp van die "Twaalf Besigheidsbeginsels" om praktiese probleme op te los. Deur rolspel, data-analise en strategieformulering is teoretiese kennis omskep in implementeerbare sakeplanne. Tydens die aanbiedingsessie het almal hul idees gedeel en op mekaar kommentaar gelewer. Dit het nie net die prestasies van die opleiding gedemonstreer nie, maar ook die inspirasie vir innoverende sakebedrywighede geïnspireer.
Na die opleiding het die bestuurders van Hongji Company almal gesê dat hulle baie baat gevind het. Een bestuurder het opgemerk: "Hierdie opleiding het my 'n splinternuwe begrip van ondernemingsbedryf gegee. Die 'Twaalf Besigheidsbeginsels' is nie net 'n metodologie nie, maar ook 'n besigheidsfilosofie. Ek sal hierdie konsepte terugbring na my werk, die besigheidsbewustheid van die span stimuleer en almal 'n dryfveer van die onderneming se ontwikkeling maak." 'n Ander bestuurder het gesê dat hy/sy spesifieke besigheidsstrategieë volgens die werklike situasie van die departement sal formuleer. Deur maatreëls soos doelwitontbinding en kostebeheer sal die konsep van "almal word 'n sake-operateur" in die praktyk geïmplementeer word.
Hierdie opleiding in Shijiazhuang is nie net 'n leerreis van sakekennis nie, maar ook 'n reis van innovasie in bestuursdenke. In die toekoms, deur hierdie opleiding as 'n geleentheid te benut, sal Hongji Company voortdurend die implementering en praktyk van die "Twaalf Sakebeginsels" bevorder, bestuurders aanmoedig om dit wat hulle geleer en verstaan het in praktiese aksies te omskep, hul spanne te lei om voor in markkompetisie te staan, die gemeenskaplike groei van die onderneming en sy werknemers te bereik, en sterk dryfkrag in die hoëgehalte-ontwikkeling van die onderneming te spuit. Terwyl senior bestuurders op leer fokus, is daar ook 'n bedrywige en bedrywige toneel in die fabriek.
In die produksiewerkswinkel jaag voorste linies werknemers teen tyd om produkproduksie, kwaliteitsinspeksie en verpakking uit te voer. Die logistieke afdeling werk nou saam en voltooi die laaiwerk doeltreffend. Wanneer werknemers die swaar taak van die verskeping van goedere in die gesig staar, neem hulle die inisiatief om oortyd te werk sonder enige klagtes. "Alhoewel die taak moeilik is, is dit alles die moeite werd as ons sien dat kliënte die goedere betyds kan ontvang," het 'n werknemer wat by die verskepingswerk betrokke is, gesê. Die 10 houers produkte wat hierdie keer verskeep is, dek 'n verskeidenheid spesifikasies van produkte soos boute, moere, skroewe, ankers, klinknaels, wassers, ens. Met stabiele produkgehalte en tydige aflewering het hulle hoë erkenning van kliënte gekry.
Hierdie opleiding in Shijiazhuang en die doeltreffende versending van goedere vanaf die fabriek demonstreer die spansamehorigheid en uitvoeringsvermoë van Hongji Company duidelik. In die toekoms, gelei deur die "Twaalf Besigheidsbeginsels", sal die maatskappy die implementering van die besigheidsfilosofie vir alle werknemers bevorder. Terselfdertyd sal dit voortgaan om die leidende rol van voorste linie-werknemers in produksie ten volle te speel, die dubbelgedrewe ontwikkeling van bestuursverbetering en produksiegroei te bereik, en bestendig vorentoe te beweeg na hoër doelwitte.
Terselfdertyd het Hongji Company se fabriek 'n aantal nuwe bevestigingsprodukte bekendgestel, wat verskeie kategorieë dek, soos BINDDRAADANKER, PLAFONANKER, HAMER-IN-BEVESTIGING, ens. Die innoverende toepassing van koolstofstaal en vlekvrye staal as die hoofmateriale bring meer doeltreffende en betroubare oplossings vir die konstruksie-, versiering- en industriële velde. Onder die nuwe produkte hierdie keer, neem BINDDRAADANKER, GI UP DOWN MARMERHOEK, HOLLE MUURUITBREIDINGSANKER en KERSBOOMANKER almal 'n dubbele materiaalkonfigurasie van koolstofstaal en vlekvrye staal aan. Die hoë sterkte en slytasiebestandheid van koolstofstaal, gekombineer met die uitstekende korrosiebestandheid van vlekvrye staal, maak die produkte nie net geskik vir konvensionele omgewings nie, maar ook in staat om stabiel te funksioneer in komplekse werksomstandighede soos vogtige, suur en alkaliese omgewings. PLAFONANKER, HAMERINBEVESTIGING, G-KLEM MET BOUT en VENTILASIEPYPVERBINDINGS, staatmaak op die hoë koste-effektiwiteit en uitstekende meganiese eienskappe van koolstofstaalmateriale, voldoen aan die bevestigingsbehoeftes van verskeie basiese ingenieursprojekte, beheer koste effektief terwyl die konstruksiekwaliteit verseker word.
Plasingstyd: 6 Mei 2025