Nuus

Op 22 Desember 2024, Shijiazhuang, verwelkom Hebei 'n wonderlike gebeurtenis van Wisdom van korporatiewe bestuur-die 6de ondernemingspraktykverslagvergadering oor Kazuo Inamori se sakefilosofie van Hebei Shengheshu [deurprobleme en die bereiking van 'n wen-wen-toekoms]. Hierdie verslagvergadering het senior korporatiewe bestuurders bymekaar gebring, wat gesamentlik geluister het na die wonderlike deel van gaste soos Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang en Yang Haizeng. Hulle het die toepassing en praktyk van korporatiewe filosofie in moderne korporatiewe bestuur diep ondersoek, wat veelvuldige sleutelareas dek, soos welstand van werknemers, toonaangewende innovasie en tegnologie-ontwikkeling, wat 'n inspirerende reis na die integrasie van idees en ervarings aan die deelnemers bring.

Dong Ganming het in sy deel die noue verband tussen die welstand van werknemers en korporatiewe ontwikkeling diep ontleed. Hy het voorgestel dat die intrinsieke motivering van werknemers, deur 'n positiewe korporatiewe kultuur en 'n omgee -meganisme te skep, gestimuleer kon word en sodoende die algehele mededingendheid van die onderneming verhoog. Ren Xuebao het gefokus op die leiding van innovasie en, gekombineer met praktiese gevalle, uitgebrei oor hoe om innoverende denke binne die onderneming te kweek, 'n innovasieplatform te bou en die onderneming in staat te stel om uit te staan ​​in die voortdurend veranderende markomgewing. Wang Yongxin het gesentreer oor die kernonderwerp van tegnologie-ontwikkeling, die strategiese uitleg en praktiese weg van tegnologiese innovasie gedeel en beklemtoon die gekoördineerde vordering tussen tegnologie-navorsing en -ontwikkeling en die langtermynontwikkelingstrategie van die onderneming.

Fan Zhiqiang en Yang Haizeng het onderskeidelik in-diepte interpretasies van die praktiese ervaring van Kazuo Inamori se sakefilosofie in die daaglikse werking van ondernemings vanuit verskillende perspektiewe verskaf, wat die deelnemers-metodes en strategieë bied waarna verwys kan word en geïmplementeer kan word. Hul aandele het hewige besprekings op die toneel veroorsaak. Die deelnemers het almal gesê dat hulle diep geïnspireer is en 'n meer diepgaande begrip en erkenning gehad het van die rol van korporatiewe filosofie in die verbetering van doeltreffendheid van korporatiewe bestuur en die bevordering van volhoubare ontwikkeling.

Die suksesvolle hou van hierdie verslagvergadering het nie net 'n waardevolle leer- en uitruilplatform vir ondernemings in die Hebei -streek gebied nie, maar het ook die verspreiding en toepassing van Kazuo Inamori se sakefilosofie in die sakegemeenskap verder bevorder. Deur die onbaatsugtige deel en diepgaande uitruilings van die gaste, sal die deelnemende ondernemings hul eie bedryfs- en bestuursmodelle vanuit 'n splinternuwe perspektief ondersoek, wat hulle geleer en gedink het in hul daaglikse werk, integreer om die wen-wen-doel van die welstand van werknemers en ondernemings te bereik, en gesamentlik na 'n meer briljante toekoms te beweeg.

Gedurende die periode toe die onderneming se span opgelei was, het die fabriekswerkers van die voorste linie bewonderenswaardige professionele eienskappe en 'n hoë verantwoordelikheidsgevoel getoon en die dringende afleweringstaak van die Libanese klant suksesvol hanteer. Teen die uitdaging van 'n stywe tyd het hulle nie geflink nie. Hulle het vrywillig oortyd gewerk en oornag hard op die voorste linie van laai geveg. Hulle het teen die tyd gejaag om verskillende vlekvrye staalbout- en neutprodukte ordelik te laai (wat verskeie modelle soos vlekvrye staal 201, 202, 302, 303, 304, 316) in twee houers dek. Van die noukeurige sortering van produkte, presiese hantering tot die veilige en behoorlike laai in die houers, het elke stap hul professionele bedryfsvlak en streng werkshouding getoon.

Na deurlopende harde werk is die goedere uiteindelik glad gelaai en gelewer soos geskeduleer. Dit het nie net die stabiliteit van die verskaffingsketting van die kliënt gewaarborg nie, maar ook die goeie reputasie van die onderneming in die internasionale mark verder gekonsolideer. Hulle het die kernwaardes van die onderneming geïnterpreteer, naamlik 'klant eerste, missie moet bereik word', met praktiese aksies, 'n heerlike voorbeeld vir alle werknemers stel en almal inspireer om hard te streef in hul onderskeie posisies en 'n gesamentlike bydrae tot die ontwikkeling van die onderneming.